Hoy en día llamamos a nuestra entrada de dinero, ingresos, con el tiempo se convertirá en negocio, a nuestro negocio constituido legalmente le llamamos, pymes o empresa, a nuestra empresa bien lograda y proyectada en el tiempo le llamamos compañía, pero sin importar el titulo o nombre que le adjudiquemos, el concepto empresa encierra un trasfondo mucho más estratégico que pocas veces consideramos.

Algunos autores la describen como una “organización social que desarrollando algunas actividades y utilizando determinados recursos busca cumplir objetivos específicos en relación a la satisfacción de una necesidad que como objetivo principal busca generar lucro o riquezas”.

Partiendo de lo anterior, resalto la connotación de “organización” como filosofía empresarial, como método para alcanzar, uno de los principales factores de éxito a construir para lograr eficazmente el propósito o misión de nuestra empresa.

Si observamos a nuestro alrededor vemos cantidad de negocios similares que carecen de identidad, todas dentro de un mercado que esta infestado de lo mismo, todos compitiendo por una necesidad, por un pequeño segmento del mercado.

Tal vez solo aquellas empresas con los recursos financieros suficientes soportan la difícil competencia que representa sobre salir o permanecer en dicho mercado.

Sin embargo, hay otros factores claves de éxito que son igual de importantes, estos tiene que ver con la organización, con la identidad, con la misión, su razón de ser y su forma de hacer, con la construcción de cimientos fuertes que soporten el peso del negocio y sirvan para edificar un mejor mañana.

El tema es bastante amplio, y otro concepto relevante toma un papel sustancial “el saber hacer de la empresa” como se ha estructurado la compañía para lograr sus objetivos, como ha perfeccionado sus procesos y procedimientos para satisfacer su mercado? como lo hace, y sobre todo, quienes lo hacen?, la forma en que se desenvuelve una empresa y se adapta a un mercado cada vez más exigente y cambiante tiene mucho que ver con su recurso humano, su motor de funcionamiento. Forjar una cadena de valores y principios que estén profundamente arraigados dentro de la organización, un talento humano altamente comprometido con la misión de la compañía, una gerencia igualmente comprometida con su cliente interno, nutriéndolo y dirigiéndolo estratégicamente para la consecución de los objetivos organizacionales, ya sea de ventas, productivos, o logísticos es de considerar, es de mejorar, y es de saber administrar.
Construir unos lazos fuertes, establecer unas políticas claras y socializarlas al interior de la compañía permitirá de una cultura organizacional fuerte capaz de vencer los innumerables obstáculos que subvienen dentro del contexto laboral y productivo. Por fortuna las directrices para alcanzar estas metas ya están ampliamente estudiadas y desarrollas, modelos de calidad, sistemas de gestión integral, entre otras, son algunos de los ejemplos que podemos citar.
Es importante organizar el terreno para empezar a construir sobre él, error de algunos empresarios cuyos afanados propósitos de crecimiento terminan en un tormentoso camino de retroceso y en algunas ocasiones en el final de una larga carrera.

Referencia:

Thompson, I (2006). Concepto de empresa. Recuperado el 25 de octubre de 2015 de http://www.promonegocios.net/empresa/concepto-empresa.html

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Ánimo, para su camino solo hace falta buenos guías que le ayuden a disfrutar del viaje

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